Comment déterminer l’exonération Covid sur la période d’emploi de janvier 2021 ?
Actualité
PaieRéduction FILLON
Certaines entreprises ouvrent droit, sous réserve de certaines conditions, au bénéfice de l’exonération Covid au titre des périodes d’emploi de 2021. Notre actualité vous propose un exemple chiffré et commenté.
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Soit une entreprise comptant un effectif de 30 salariés ;
Les taux de cotisations situées dans le champ du dispositif d’exonération sont celles de « droit commun » (le taux AT est supposé fixé à 1%, seul la valeur de 0,70% sera retenue dans le calcul de l’exonération) ;
L’employeur appartient aux secteurs d’activité dit « S1 » ;
L’interdiction de l’accueil du public a été prolongée en février 2021, ouvrant droit à l’exonération Covid sur la période d’emploi de janvier 2021;
L’entreprise est éligible aux conditions de droit commun à la réduction Fillon ;
Le salarié exerce son activité à temps partiel, sur la base d’une durée hebdomadaire de 28h/semaine (soit 7h par jour, du lundi au jeudi inclus) ;
Une proratisation du PMSS est donc réalisée, donnant une valeur pondérée du PMSS de 2.742,40 € (3.428 € * 28/35).
Compte tenu de son activité à temps partiel, le smic mensuel doit être pondéré afin de déterminer les réductions de charges patronales (réduction Fillon, taux réduit maladie et allocations familiales).
La valeur du mois est donc de 1.243,67 € (soit 1.554,58 € *28/35)
Compte tenu de l’absence de réduction Fillon pour le mois de janvier 2021, et l’application des taux majorés maladie et allocations familiales, ainsi que de la valeur pondérée du PMSS du mois, l’exonération Covid du mois est déterminée comme suit :
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Comment déterminer l’exonération Covid sur la période d’emploi de janvier 2021 ?
