Répondre à une demande de congé pour création d’entreprise

Procédure RH
RH Création entreprises

Donnez à vos employés l'aide dont ils ont besoin pour lancer leur entreprise : la procédure à suivre

Rédigé par
Béatrice Renard
Publié le
Mis à jour le

Composition de la procédure

1 Fiche pratique

Répondre à une demande de congé pour création d’entreprise

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4 Modèles de lettre

Présentation

Un de vos salariés vous informe qu’il souhaite prendre un congé pour création ou reprise d’entreprise. Pouvez-vous vous y opposer ? Comment calculer la durée du congé ? Devez-vous maintenir la rémunération ?

Ce dossier répond à vos questions et vous propose des modèles de lettres.

Contenu du dossier :

  • Vérifier la recevabilité de la demande 
  • Notifier la réponse par écrit
  • Rédiger et signer un avenant en cas de temps partiel
  • Assurer le retour à l’emploi
  • À savoir
  • Les erreurs à éviter
  • Références
L'auteur de cette procédure
Béatrice Renard
Béatrice Renard
Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.