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Deux lois ayant un impact en droit du travail ont été votées durant l'été : une nouvelle loi sanitaire du 30 juillet 2022 mettant fin aux régimes d’exception créés pour lutter contre l’épidémie liée à la covid-19 et une loi portant mesures d'urgences pour la protection du pouvoir d'achat. Elles contiennent plusieurs nouvelles dispositions de droit du travail.
La loi du 30 juillet 2022 met fin aux régimes d'exception créés pour lutter contre l'épidémie liée à la Covid-19
Depuis le 1er août 2022, le pass vaccinal n'est plus obligatoire dans tous les endroits où il l'était encore : hôpitaux, ehpad, etc…
Un décret reste à paraître dès que la HAS donnera l’autorisation pour la suspension de l’obligation vaccinale et la réintégration des soignants non vaccinés.
Du 1er août 2022 au 31 janvier 2023, le gouvernement pourra par décret imposer aux personnes de 12 ans et plus la présentation d’un test négatif au covid-19 aux frontières dans 2 cas :
pour les personnes souhaitant venir sur le territoire national depuis un pays étranger ou un territoire d’outre-mer, en cas d’apparition et de circulation dans ces endroits d’un nouveau variant du covid-19 susceptible de constituer une menace sanitaire grave ;
pour les personnes souhaitant se rendre dans un territoire d’outre-mer, en cas de risque de saturation du système de santé dans ces territoires.
Dans ces 2 cas, la présentation d’un test négatif sera également exigée pour les personnels intervenant dans les services de transport concernés.
Découvrez et comprenez toutes les nouvelles mesures de cette loi qui impacte la gestion des ressources humaines de votre entreprise
Soyez informé en temps réel grâce aux mises à jour : les fiches sont actualisées à chaque nouveau décret
Sont inclus dans le dossier le texte de la loi du 16 août 2022, et deux modèles de documents pour simplifier vos démarches
Pour mettre ne place la prime de partage de la valeur, consulter le dossier :
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Les deux lois de l'été ayant un impact en droit du travail