Gérer l’absence pour maladie d’un salarié

Procédure RH

RH Maladie

Prise en charge de l'absence d'un employé pour cause de maladie

Rédigé par

Béatrice Renard

Publié le 20 mars 2023

Mis à jour le 11 juillet 2024

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En gérant correctement l'absence d'un salarié malade, vous pouvez minimiser l'impact de cette absence sur la productivité de votre entreprise.
En suivant une procédure claire et documentée pour gérer l'absence pour maladie d'un salarié, vous vous assurez de respecter ces obligations et de minimiser les risques juridiques pour votre entreprise.
En fournissant un soutien et une assistance appropriés pour gérer son absence, vous pouvez aider l'employé à se rétablir plus rapidement et à se sentir mieux pris en charge par l'entreprise.

Paiement sécurisé

Composition de la procédure

4 Fiches pratiques

Gérer l’arrêt de travail du salarié malade

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Gérer les congés payés du salarié malade

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Contrôler l’arrêt de travail

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Organiser les visites médicales de reprise

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6 Modèles de lettre

1 Modèle de contrat

4 Dossiers PDF

Présentation

Un de vos salariés est absent pour maladie. Il est tenu de vous informer de son absence. À défaut il peut être sanctionné. Vous devez ensuite gérer cet arrêt et accomplir certaines tâches : maintien de la rémunération, gestion des congés payés, suivi médical, éventuellement le remplacer sur une période courte ou longue, ou faire contrôler son arrêt lors d’une contre-visite médicale.

Ce dossier vous aidera à gérer l’arrêt de travail pour maladie de votre salarié.

Contenu du dossier :

Obligation d’information du salarié malade, justification de l’arrêt de travail, sanctions.

Attestation de salaire, maintien de la rémunération et des droits du salarié.

Organisation du RV de liaison.

Temps partiel thérapeutique.

Impact de la maladie sur une procédure licenciement disciplinaire.

Licenciement d’un salarié en arrêt maladie.

Acquisition des droits à congés payés.

Incidence de la maladie sur les congés payés.

Contre-visite médicale.

Visites médicales de pré-reprise et de reprise.

Modèle de lettre de 1^ère mise en demeure de justifier l’absence.

Modèle de lettre de 2^ème mise en demeure de justifier l’absence.

Modèle de lettre de demande de contre-visite médicale.

Modèle de lettre au médecin CPAM suite à une contre-visite médicale négative.

Modèle de lettre au salarié suite à une contre-visite médicale négative.

Modèle de lettre au médecin du travail sur la mise en place d’un temps partiel thérapeutique.

Modèle d’avenant au contrat de travail pour reprise à temps partiel thérapeutique.

L'auteur de cette procédure

Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.

Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.

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SELECT *, "legisocial" as site FROM legisocial.outil_composition c INNER JOIN legisocial.django_content_type ct ON c.content_type_id = ct.id WHERE parent_object_id = :outil_id AND parent_content_type_id = :content_type_id ORDER BY c.regroupement ASC, c.`order` ASC, c.id ASC

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Gérer l’absence pour maladie d’un salarié

Composition de la procédure

4 Fiches pratiques

Gérer l’arrêt de travail du salarié malade

Gérer les congés payés du salarié malade

Contrôler l’arrêt de travail

Organiser les visites médicales de reprise

6 Modèles de lettre

Lettre de 1ère mise en demeure de justification d’absence

Lettre de 2ème mise en demeure de justification d’absence

Lettre de demande de contre-visite médicale

Lettre au médecin contrôleur de la CPAM suite à une contre-visite médicale négative

Lettre au salarié suite à une contre-visite médicale négative

Lettre au médecin du travail sur la mise en place d’un temps partiel thérapeutique

1 Modèle de contrat

Avenant au contrat de travail pour reprise à temps partiel thérapeutique

4 Dossiers PDF

Infographie sur l'acquisition des CP en arrêt maladie

Report des CP en cas d'arrêt maladie de moins d'un an

Report des CP en cas d'arrêt maladie de plus d'un et de retour avant la fin du report

Report des CP en cas d'arrêt maladie de plus d'un et de retour après la fin du report

Présentation