Réagir face à un salarié alcoolisé ou drogué ou ne respectant pas les règles de sécurité

Procédure RH

RH Libertés et obligations de l'employeur

Face à un salarié alcoolisé ou drogué ou ne respectant pas les règles de sécurité, réagissez et prenez les bonnes décisions dans l'urgence avec cette procédure.

Rédigé par

Béatrice Renard

Publié le 21 octobre 2021

Mis à jour le 25 mai 2023

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Comment mettre en place les mesures de prévention de la drogue au travail ?

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3 Modèles de document

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Lettre au médecin du travail pour un salarié en situation d’addiction

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Lettre d’avertissement pour non-respect de l’interdiction de fumer ou de vapoter

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Lettre de convocation à entretien préalable de licenciement pour non-respect de l’interdiction de consommer de l’alcool ou état d’ébriété

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Lettre de convocation à entretien préalable de licenciement pour non-respect de l’interdiction de fumer ou de vapoter

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Lettre de notification de licenciement pour non-respect de l’interdiction de consommer de l’alcool ou état d’ébriété

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Lettre de notification de licenciement pour non-respect de l’interdiction de fumer ou de vapoter

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Lettre de notification d’une mise à pied disciplinaire pour état d’ébriété

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Lettre de rappel à l’ordre concernant l’interdiction de fumer ou de vapoter

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Lettre de rappel à l’ordre concernant l’organisation d’un pot sauvage avec de l’alcool dans l’entreprise

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1 Dossier PDF

Présentation

Un de vos salariés est en état d’ébriété ou sous l’emprise de stupéfiants sur le lieu de travail et a un comportement agressif ou une attitude dangereuse, ou ne respecte pas les règles de santé et de sécurité.

Comment réagir dans l’urgence et comment prévenir en amont ce type de comportement et les risques liés ? Cette procédure répond à vos questions et vous aide à faire face à l'urgence.

L'auteur de cette procédure

Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.

Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.

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Réagir face à un salarié alcoolisé ou drogué ou ne respectant pas les règles de sécurité

Composition de la procédure

6 Fiches pratiques

Les bonnes raisons d’inscrire la prévention des conduites addictives dans votre DUERP

Comment réagir face à un salarié sous l’emprise de l’alcool ou de la drogue ?

Comment réagir face à un salarié qui ne respecte pas l’interdiction de fumer ou de vapoter ?

Comment réagir face à un salarié qui ne respecte pas les règles de sécurité ?

Comment mettre en place les mesures de prévention de l’alcool au travail ?

Comment mettre en place les mesures de prévention de la drogue au travail ?

3 Modèles de document

Clause du règlement intérieur : interdiction de consommer ou d'introduire de la drogue sur le lieu de travail

Clause du règlement intérieur : interdiction de consommer ou d'introduire de l'alcool sur le lieu de travail

Clause du règlement intérieur : interdiction de fumer et vapoter sur le lieu de travail

12 Modèles de lettre

Lettre au médecin du travail pour un salarié en situation d’addiction

Lettre d’avertissement pour non-respect de l’interdiction de fumer ou de vapoter

Lettre d’avertissement pour non-respect des règles de sécurité

Lettre d’avertissement à un salarié en état d’ébriété

Lettre de convocation à entretien préalable à sanction disciplinaire

Lettre de convocation à entretien préalable de licenciement pour non-respect de l’interdiction de consommer de l’alcool ou état d’ébriété

Lettre de convocation à entretien préalable de licenciement pour non-respect de l’interdiction de fumer ou de vapoter

Lettre de notification de licenciement pour non-respect de l’interdiction de consommer de l’alcool ou état d’ébriété

Lettre de notification de licenciement pour non-respect de l’interdiction de fumer ou de vapoter

Lettre de notification d’une mise à pied disciplinaire pour état d’ébriété

Lettre de rappel à l’ordre concernant l’interdiction de fumer ou de vapoter

Lettre de rappel à l’ordre concernant l’organisation d’un pot sauvage avec de l’alcool dans l’entreprise

1 Dossier PDF

Affiches pour lancer une campagne de prévention

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