Comment mettre en place les entretiens d’évolution professionnelle ?

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Fiche pratique

RH Entretien professionnel

L'employeur est dans l'obligation de faire passer à ses salariés un entretien professionnel tous les deux ans. Cet entretien est relatif aux perspectives d'évolution professionnelle du salarié.

Rédigé par

Béatrice Renard

Publié le 29 juin 2017

Mis à jour le 23 mars 2024

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En vertu de son pouvoir de direction, l’employeur a la possibilité de mettre en place des entretiens annuels d’évaluation de ses salariés. Il ne s’agit pas là d’une obligation légale.

En revanche, le Code du Travail impose à chaque employeur, quel que soit l’effectif de l’entreprise, de faire passer à ses salariés un entretien d’évolution professionnelle tous les 2 ans.

Ces deux types d’entretien ne doivent pas être confondus.

L'entretien relatif aux perspectives d'évolution professionnelle du salarié a été créé par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale.

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27.341076 Synthèse des entretiens d'évolution professionnelle par service

Nouveauté Modèle de document 27.341076

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