Les nouvelles obligations en cas de proposition d’un CDI à l’issue d’un CDD ou d’une mission d’intérim LégiSocial

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Les nouvelles obligations en cas de proposition d’un CDI à l’issue d’un CDD ou d’une mission d’intérim

Fiche pratique

Droit du travail CDI

La loi prévoit deux nouvelles obligations pour les entreprises qui proposent un CDI à un salarié à la suite d’un CDD ou d’une mission intérimaire.

Rédigé par

Béatrice Renard

Publié le 26 janvier 2023

Mis à jour le 12 juin 2024

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Obligation de notifier la proposition de CDI par écrit

Le nouvel article L 1243-11-1 du Code du Travail prévoit que em« lorsque l'employeur propose que la relation contractuelle de travail se poursuive après l'échéance du terme du contrat à durée déterminée sous la forme d'un contrat à durée indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente pour une durée de travail équivalente, relevant de la même classification et sans changement du lieu de travail, il notifie cette proposition par écrit au salarié. »em

Cette même obligation s’impose à l’entreprise utilisatrice lorsqu’elle propose un CDI à un salarié intérimaire, à l’issue de sa mission.

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​Obligation de notifier la proposition de CDI par écrit

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