Comment réaliser le solde de tout compte lors d’une prise d’acte en 2024 ? LégiSocial

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Comment réaliser le solde de tout compte lors d’une prise d’acte en 2024 ?

Fiche pratique

Paie Congés payés

La prise d’acte par le salarié ne délivre pas l’employeur de son obligation de réaliser le solde de tout compte. Notre fiche pratique aborde les procédures qui doivent alors être respectées, notamment celles liées à ce mode particulier de rupture.

Rédigé par

Pierre-Jean FABAS

Publié le 05 janvier 2024

Mis à jour le 05 janvier 2024

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Le dernier bulletin de salaire

Au départ du salarié, un bulletin de paie doit être établi avec les éléments suivants :

Le salaire du mois, qui doit être calculé au prorata temporis (Cour de cassation du 20/01/1999, arrêt 96-45042 D) ;
Les primes selon les règles conventionnelles applicables (payables ou non en cas de départ en cours d’année, proratisation, etc.) ;
Solde des droits acquis en termes de repos (repos compensateurs, journées RTT, compte épargne temps, etc.) ;
Indemnité compensatrice éventuelle de congés payés ;
Indemnité de non-concurrence si l’employeur n’a pas décidé de « lever » cette clause lors du départ de son salarié ;
Droits acquis au titre de la participation, de l’intéressement.

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