Réagir rapidement en cas de signalement de harcèlement LégiSocial

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Réagir rapidement en cas de signalement de harcèlement

Fiche pratique

RH Affichage obligatoire

Un cas de signalement moral ou sexuel vous est signalé au sein de votre entreprise. Vous êtes accusé(e) de harcèlement par l’un de vos salariés ou celui-ci accuse son supérieur hiérarchique voire un de ses collègues.

Rédigé par

Béatrice Renard

Publié le 06 février 2021

Mis à jour le 25 juin 2024

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Quelles sont les mesures à prendre dans l’urgence et comment réagir ?

L’employeur est tenu de prendre les dispositions nécessaires pour prévenir le harcèlement et les agissements sexistes dans l’entreprise et protéger la santé physique et mentale des salariés. Il a une obligation d’information, de formation et de prévention. La prévention ne doit pas échouer, à défaut sa responsabilité peut être engagée.

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