Salariée enceinte : le droit aux congés supplémentaires et le rattrapage salarial en 2024
Le droit aux congés payés supplémentaires
Un nouveau régime depuis la loi travail
C’est désormais au sein de l’article L 3141-8 (ordre public) du code du travail que nous retrouvons la majoration accordée aux salariés de moins de 21 ans ou non, au titre de l’enfant à charge.
Autre modification importante, cet octroi de 2 jours supplémentaires est indifféremment attribué aux salariés hommes ou femmes, conduisant aux nouvelles conditions suivantes :
- Les salariés de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de 2 jours de congé supplémentaire par enfant à charge ;
emCe congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas 6 jours.em
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