La dénonciation d’un usage en entreprise en 2024 LégiSocial

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La dénonciation d’un usage en entreprise en 2024

Fiche pratique

RH Usage

Une fois reconnu, l’employeur dispose du droit de mettre fin à un usage. La présente fiche pratique vous présente en détails les règles de dénonciation en vigueur en 2024.

Rédigé par

Pierre-Jean FABAS

Publié le 04 janvier 2024

Mis à jour le 04 janvier 2024

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Les règles de dénonciation

La Cour de Cassation reconnaît la possibilité de supprimer un avantage instauré par voie d’usage.

Pour que l’usage soit supprimé, l’employeur doit :

Informer institutions représentatives ;
Informer individuellement les salariés ;
Respecter un délai de prévenance suffisant (aucun texte ne fixe le délai qui sera apprécié par le juge).

Informer institutions représentatives

La Cour de cassation considère qu’il s’agit de la première étape que doit respecter l’employeur.

Cour de cassation du 13/02/1996 n° 93-42309

L’information doit être communiquée aux délégués du personnel lors de la réunion mensuelle, mais aussi de façon individuelle et par écrit.

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