Les rapports relatifs à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Dossier parent :

Quels rapports relatifs à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes doivent être remis au CSE ?

Fiche pratique

RH IRP (Instances Représentatives du Personnel)

L'employeur doit remettre chaque année au CSE un rapport sur la situation économique qui comporte des données sur l’égalité entre les hommes et les femmes ainsi qu'un plan d'action avec les mesures prises et les objectifs de l'année écoulée.

Publié le 29 juin 2017

Mis à jour le 11 mars 2024

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Entreprises de moins de 300 salariés : le rapport sur la situation économique

Dans les entreprises de moins de 300 salariés, l’employeur remet chaque année au CSE un rapport sur la situation économique qui comporte des données sur l’égalité entre les hommes et les femmes.

Ce document doit intégrer le plan d’action en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes.

Ce rapport porte sur :

l'activité et la situation financière de l'entreprise,
le bilan du travail à temps partiel dans l'entreprise,
l'évolution de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires,
la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes,
les actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés.

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