Comment gérer la rupture conventionnelle d’un salarié non protégé en 2024 ? LégiSocial

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Comment gérer la rupture conventionnelle d’un salarié non protégé en 2024 ?

Fiche pratique

Paie Rupture conventionnelle

La présente fiche pratique aborde en détails les modalités concernant la conclusion d’une rupture conventionnelle en 2024, d’un salarié ne bénéficiant pas d’un régime de protection lié à son mandat par exemple.

Rédigé par

Pierre-Jean FABAS

Publié le 03 janvier 2024

Mis à jour le 03 janvier 2024

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Établissement de la convention de rupture

Depuis l’arrêté du 8/02/2012, de nouveaux formulaires de conventions de rupture sont à utiliser.

Arrêté du 8 février 2012 fixant les modèles de la demande d'homologation d'une rupture conventionnelle de contrat de travail à durée indéterminée

Il existe en effet 2 formulaires :

1 pour le salarié non protégé (Cerfa n° 14598*01) ;
1 destiné au salarié protégé (Cerfa n° 14599*01).

Les informations concernant l’employeur

L’employeur indique :

Son nom ou raison sociale ;
Le nom du signataire pour le compte de l’employeur (il s’agit donc de la personne qui a le pouvoir de procéder aux ruptures de contrat de travail) ;
Le n° SIRET de l’établissement où est employé le salarié ou à défaut son n° de cotisant (URSSAF, CESU) ;
L’adresse de l’établissement ;
L’adresse à laquelle sont adressées les correspondances (sil elle est différente de l’adresse précédemment renseignée).

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